Τι εβδομάδα εγκυμοσύνης είναι η άδεια μητρότητας και από τι εξαρτάται;

Πολλές γυναίκες προσβλέπουν στην άδεια μητρότητας, διότι θα δώσουν την ευκαιρία να χαλαρώσετε περισσότερο και ήρεμα, χωρίς να σας αποσπούν την προσοχή, να προετοιμαστείτε για τη γέννηση ενός μωρού. Αλλά με την απελευθέρωση του διατάγματος συνδέεται με πολλές ερωτήσεις.

Η διαδικασία για την έκδοση διατάγματος περιγράφεται λεπτομερώς στον Κώδικα Εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια γυναίκα έχει το πλήρες και αδιαμφισβήτητο δικαίωμα να συνεχίσει την άδεια μητρότητας στις 30 εβδομάδες. την εγκυμοσύνη, εάν φέρει ένα μωρό. Εάν δύο ή τρία βρέφη αναπτύσσονται και αναπτύσσονται στη μήτρα, τότε η άδεια χορηγείται νωρίτερα: οι γυναίκες πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας την 28η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Εάν η γυναίκα εργάζεται, τότε συνήθως ολόκληρη η διαδικασία για τη λήψη άδειας οφείλεται σε έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού ή της λογιστικής υπηρεσίας που δίνει στις εγκύους λεπτομερείς οδηγίες.

Αυτό που αποκαλούμε "άδεια μητρότητας" είναι ουσιαστικά δύο διακοπές, το ένα μετά το άλλο. Η πρώτη είναι άδεια που παρέχεται με την ευκαιρία της εγκυμοσύνης και σε σχέση με τον τοκετό, και η δεύτερη είναι διακοπές, η οποία έχει σχεδιαστεί για να φροντίζει για ένα νεογέννητο μωρό μέχρι την ηλικία ενός και μισού έτους.

Το διάταγμα, το οποίο επιθυμούν οι μελλοντικές μητέρες, ξεκινά όταν ο γυναικολόγος εκδίδει έναν άρρωστο κατάλογο στα χέρια της μέλλουσας μητέρας, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι από τώρα και στο εξής θεωρείται ανάπηρο (και αυτό συμβαίνει στις 30 και 28 εβδομάδες ανάλογα με τον αριθμό των φρούτων).

Η διάρκεια της προγεννητικής άδειας είναι περιορισμένη - 140 ημέρες, αν η γέννηση ήταν χωρίς επιπλοκές και γεννήθηκε ένα μωρό ή 194 ημέρες εάν γεννήθηκαν δίδυμα. Εάν μια γυναίκα είχε μια καισαρική τομή για μερικούς προγραμματισμένους ή έκτακτους λόγους, τότε συμπληρώνεται και η άδεια μετά τον τοκετό. Το νοσοκομείο παρατείνεται στο νοσοκομείο μητρότητας (δίνοντας ένα ακόμα φύλλο ανικανότητας προς εργασία) και το συνολικό διάταγμα για ένα τέτοιο παιδί διαρκεί 156 ημέρες. Εάν μια γυναίκα ζει στην περιοχή ραδιενεργού μόλυνσης, τότε η ανάπαυσή της θα είναι 160 ημέρες.

Υπάρχει ένα νόμιμο δικαίωμα σε διάταγμα όχι μόνο για τις έγκυες γυναίκες, αλλά και για τους υιοθετούμενους γονείς. Τους χορηγούνται 70 ημέρες ως επιλόχεια φροντίδα για το μωρό. Εάν υιοθετήθηκαν τα δίδυμα, τότε δίνεται περισσότερος χρόνος για ανάπαυση - 110 ημέρες.

Αλλά μια γυναίκα μπορεί να την αυξήσει με έναν απολύτως νόμιμο τρόπο, αρχίζοντας από τις τακτικές διακοπές της και στη συνέχεια λαμβάνοντας τη μητρότητα. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι μια γυναίκα μπορεί να κανονίσει μια τέτοια άδεια για κάθε τόπο εργασίας εάν έχει, εκτός από τον κύριο τόπο, εργασία με μερική απασχόληση. Μόνο μια έγκυος μπορεί να λάβει προγεννητική άδεια (δεν μπορεί να γεννήσει τον εαυτό της, κανείς δεν μπορεί να την αντικαταστήσει σε αυτό!). Και εδώ τον τοκετό, τη γιαγιά, τον παππού και τον κηδεμόνα.

Για να μπερδευτείτε από τα ερωτήματα της εγγραφής της μητρότητας είναι μια εβδομάδα πριν από 28 (αν η γυναίκα περιμένει δίδυμα) ή 30 εβδομάδες (εάν υπάρχει ένας καρπός). Ένας μαιευτήρας-γυναικολόγος, με τον οποίο είναι εγγεγραμμένη η γυναίκα, θα πρέπει να της δώσει οδηγίες για εξετάσεις και εξετάσεις, οι οποίες, με την απελευθέρωση, στην πραγματικότητα δεν είναι διασυνδεδεμένες, αλλά σύμφωνα με την τρέχουσα πρακτική και τις συστάσεις του Υπουργείου Υγείας, είναι ακριβώς στο χρονοδιάγραμμα για την άδεια μητρότητας.

Μια γυναίκα στέλνεται για σάρωση με υπερήχους, λαμβάνονται εξετάσεις αίματος και ούρων, λαμβάνεται ένα πήγμα κοκάλωσης και λαμβάνονται επιχρίσματα για εξέταση. Αν αρνείται να υποβληθεί σε αυτή την εξέταση, ο άρρωστος κατάλογος θα δοθεί ούτως ή άλλως, αλλά γιατί να θέσει σε κίνδυνο την υγεία της και την υγεία του μωρού αρνούμενη να πάρει την προγραμματισμένη εξέταση;

Το πιστοποιητικό αναπηρίας, το οποίο δόθηκε σε διαβούλευση, πρέπει να παραπέμπεται στον τόπο εργασίας ή να υποβάλλεται στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης στον τόπο εγγραφής. Στη δεύτερη περίπτωση, πρέπει να επισυνάψετε στο έγγραφο πιστοποιητικό εισοδήματος του συζύγου της (που του δίνεται στην εργασία).

Εάν μια γυναίκα βρίσκεται στην ανταλλαγή εργασίας και λαμβάνει επιδόματα ανεργίας, πρέπει να πάρετε ένα απόσπασμα από την ανταλλαγή σχετικά με το ποσό αυτής της πληρωμής.. Εκδίδεται διάταγμα για την γραπτή αίτηση της ίδιας της γυναίκας · κανείς δεν μπορεί να πάρει τα συλλεχθέντα έγγραφα γι 'αυτήν.

Τα θέματα των πληρωμών που καταβάλλονται σε γυναίκες που λαμβάνουν μια τέτοια άδεια είναι ένα από τα πιο κοινά. Πρέπει να σημειωθεί ότι το μέγεθος των πληρωμών κατά την περίοδο που καλύπτεται από το νοσοκομείο (πριν και μετά τον τοκετό) εξαρτάται από το εισόδημα της γυναίκας τα τελευταία δύο χρόνια. Τα εισοδήματα συνοψίζονται και διαιρούνται με τον αριθμό των πραγματικών ημερών εργασίας (αφαιρούνται οι ημέρες ασθενείας και οι αργίες!). Έτσι αποδεικνύεται το μέσο ημερήσιο εισόδημα. Στη συνέχεια, πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών στο νοσοκομείο - το ποσό της πληρωμής αποκτάται.

Εάν μια γυναίκα δεν εργάζεται ή εργάζεται λιγότερο από μισό έτος, το επίδομα είναι επίσης απαραίτητο γι 'αυτήν, αλλά μόνο στο ελάχιστο ποσό. (με βάση την αξία του κατώτατου μισθού).

Σε πολλούς τόπους εργασίας λαμβάνουν οφέλη για καθένα από αυτά. Το συνολικό ποσό μιας γυναίκας λαμβάνει ένα κατ 'αποκοπήν ποσό. Για να μπορέσει να προσθέσει το επίδομα, το οποίο προβλέπεται για έγκαιρη εγγραφή στις διαβουλεύσεις, αν η γυναίκα δεν έχει προσκομίσει ένα τέτοιο πιστοποιητικό νωρίτερα.

Μετά την παράδοση, οι πληρωμές θα είναι οι εξής:

• κατ 'αποκοπή ποσού με την ευκαιρία της γέννησης του μωρού.
• μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα του μωρού μέχρι τη στιγμή που είναι ενάμισι χρονών (40% των μέσων αποδοχών της μητέρας τα τελευταία δύο χρόνια).

Υπάρχουν επίσης κρατικά οφέλη - για το πρώτο παιδί, το τρίτο και τα επόμενα. Τα μεγέθη τους είναι μεμονωμένα για κάθε περιοχή και χρεώνονται από τους κοινωνικούς φορείς.

Από το 2019, όλα τα παραπάνω οφέλη θα αυξηθούν λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού. Δεν είναι ξεκάθαρο όμως μόνο ότι θα αυξηθεί η περίοδος παιδικής φροντίδας από ενάμισι έως τρία χρόνια. Η πληρωμή έγινε πίσω στη δεκαετία του '90 και δεν έχει αυξηθεί μέχρι τώρα - είναι μόνο 50 ρούβλια το μήνα. Αλλά το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποσχέθηκε να επανεξετάσει αυτό το θέμα στο εγγύς μέλλον και να αυξήσει το επίδομα τουλάχιστον στο επίπεδο του 1 MROT.